Der er mange årsager til at være til stede på LinkedIn som virksomhed. Det er det professionelle netværk, og du drukner således ikke i spas og løjer, men kan holde det relevant for din virksomhed og den industri, du tilhører.
Først og fremmest er det vigtigt, at din virksomhed er til stede på LinkedIn. Dette er uanset størrelsen, også selvom du kun er en lille virksomhed.
Dette kan du gøre, når du er logget ind ved at gå ind under “Companies” og derefter “Add a Company”, hvor du kan indskrive dine kontaktinformationer. Bemærk at det skal være en officiel e-mail, der er bundet op på dit domæne.
Når du har gjort dette, får du en e-mail, hvor du skal bekræfte din e-mail adresse, og så kan du komme i gang.
Som noget nyt i 2011 har LinkedIn tilføjet statusopdateringer for virksomheder, hvilket pludselig gør det en del mere relevant for brugere at følge virksomheder. For at dine ansatte får adgang til at lave opdateringer, skal de enten være skrevet op på LinkedIn med deres officielle firma e-mail, men da det er de færreste, der har det, er det en god idé at have “designated users”, hvis du ikke er den eneste der skal opdatere.
Der er to versioner af dit logo, der bliver brugt i forskellig sammenhæng. Bemærk at disse er ret små, så det er en god idé at lave grafikken specifikt til LinkedIn. Den store version (100 x 60 px) bliver brugt til din virksomhedsprofil, og det lille (50 x 50 px) bliver brugt i newsfeedet, når du laver opdateringer.
Ude i højre side skal du indsætte din basale information – herunder størrelse på virksomheden, din URL, branche osv.
Inder indsættelsen af logo, skal du skrive en beskrivelse af din virksomhed. Her anbefaler jeg, at du holder det mest relevante i de første 4 linier, da man aktivt skal trykke “more” for at se resten.
Det er også en god idé at indsætte din virksomheds specialiteter, da disse kan fungere som søgetermer.
Under “Products & Services” kan du tilføje dine produkter eller services. Lav en god beskrivelse og eventuelt et specielt LinkedIn tilbud, så folk får lyst til at klikke sig videre eller dele det.
Dine kunder har også mulighed for at anbefale de produkter du tilføjer, hvilket, ligesom med din personlige profil, højner troværdigheden
Under sidste fane er der et analyse overblik, hvor du kan se, hvordan din virksomhed klarer sig på forskellige parametre sammenlignet med virksomheder, der ligner din. Du får også indsigt i, hvilken industri, funktion og virksomhed dine besøgende tilhører.
Du kan oprette grupper ved at klikke ind på “Groups → Create a Group”.
At være administrator af en gruppe er lidt det samme som at være vært til en fest på LinkedIn. Du skal sørge for at festen er attraktiv at være med til, og at gæsterne har noget interessant og fælles at tale om.
Som administrator er det dig, der opsætter reglerne og bestemmer, hvem der har mulighed for at gøre hvad. Hvis du har flere ansatte til at stå for de sociale medier, kan du gøre flere til “managers” af gruppen. Det gør du ved at gå ind i gruppen og vælge “Manage → Participants → Members → Change Role” under den person, du ønsker skal have større indflydelse.
LinkedIn giver dig muligheden for at oprette events. Her skal du helt hen under “More → Events” i menuen.
Her sidder en boks i højre side af skærmen, hvor du kan oprette et event, og se hvilke events du er tilmeldt eller “følger”.
Events fungerer i høj grad på samme måde som på Facebook. Du kan vælge at oprette et virtuelt eller virkeligt event og bede om at folk registrerer sig for at være tilmeldt. LinkedIn spørger automatisk, om du også vil dele på Facebook og Twitter og gør i det hele taget social deling meget nemt – også efter du er igennem de 3 trin, det tager at oprette et event.
Når du begynder at få deltagere på dit event, kan du tilmed se statistikker over, hvilke virksomheder gæsterne kommer fra, og hvilke stillinger/overskrifter de har.
Dine medarbejdere er dine største aktiver, og afhængig af din industri, foretrækker nogle kunder muligvis også en enkelt medarbejder, fremfor en virksomhed. Derfor er deres personlige branding på netværk som LinkedIn også vigtig.
Sørg først og fremmest for at medarbejderne får opdateret deres profil, når de starter i din virksomhed. Det er også en god idé, at de tilføjer deres “skills”, så potentielle kunder kan se, hvilke kompetencer din virksomhed indeholder.
Hvis du leder efter nye medarbejdere, kan du med fordel slå det op på LinkedIn, specielt hvis du søger internationalt. Det koster lidt, men det er penge du også skulle bruge et andet sted.
Der er også mulighed for at dele jobannoncer i grupper, hvilket kan være en god måde at målrette dine ansøgninger. Hvis du f.eks. leder efter nogen med kompetencer indenfor søgeoptimering, er der et hav af grupper, der flyder med disse folk. Har du din jobannonce liggende et andet sted, kan du jo passende linke til det under “Job Discussions” i stedet for “Jobs”.
Skriv en kommentar